员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，企业可否终止劳动合同？

答：根据北京市人力资源和社会保障局发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》之规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间和医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

所以，员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，企业不可以终止劳动合同，劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。