【案情回顾】

王勇2009年12月就职于某鞋业公司，担任仓库管理员职务。因工资较低，王某向公司表示放弃办理社会保险。公司表示同意，并让王勇提供一份承诺书，承诺书的内容为：“因自身原因拒绝提供缴纳社会保险所需要的一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时均与公司无关，本人自愿承担其一切后果”。

2015年2月，王勇与该公司因解除劳动关系产生纠纷，王勇向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张因工作期间该公司未为其缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿金。而鞋业公司则认为未缴纳社会保险是由于王勇签署承诺书，放弃缴纳社会保险。王勇属于主动离职，公司不需支付其经济补偿金。

仲裁委员会认为：虽然王勇本人书写承诺书放弃缴纳社会保险，但该约定违反国家关于社会保险的法律规定，应属无效。王勇主张因某鞋业公司未为其缴纳社会保险，支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求，应予以支持。（注：文中王勇为化名）

【谦君法解】

根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险具有强制性，不可通过约定排除适用，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

现实生活中，劳动者本人书写的关于放弃缴纳社会保险的承诺虽属真实意思表示，但因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者在被解除劳动合同时，可以此为由，依法主张用人单位支付经济补偿金。

法条链接

1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2、《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。

3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”