案例介绍：陈某于2015年4月1日入职某信息科技公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2019年12月28日，因客观情况发生重大变化，信息科技公司未能就协商变更劳动合同达成一致，故提出与陈某解除劳动合同，并依法向其支付了解除劳动合同经济补偿。陈某提出，其累计工作年限10年以上不足20年，其2019年享有10天带薪年休假，因工作原因其未能休2019年的带薪年休假，故要求信息科技公司支付2019年未休带薪年休假的工资报酬。信息科技公司认为，陈某因自身原因未提出休2019年休假，且在2018年年初休完当年度10天带薪年休假后长时间休病假，故不同意支付该补偿。

问题：陈某是否可以要求信息科技公司支付2019年未休年休假的工资报酬？

谦君法解：依照《职工带薪年休假条例》第四条之规定，不享受当年年休假必须符合法定情形。陈某在2018年年初休完当年度10天带薪年休假，随后休病假2个月，其在2018年度休病假并未达到3个月以上，不符合不享受年休假的法定情形，故陈某可以依法要求信息科技公司支付2019年未休年休假的工资报酬。。

法条链接：

1、《职工带薪年休假条例》

第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”。

2、《企业职工带薪年休假实施办法》

第八条：“职工已享受当年的年休假，年度内又出现《职工带薪年休假条例》第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假”。